劳动仲裁的流程是怎样的呢?
日期:2020-09-27 浏览

劳动仲裁委员会是保障着员工的权益,如果权益无故开除员工的话, 那么员工是有权利去当地的劳动仲裁委员进行劳动仲裁的,那么劳动仲裁的流程是怎么样的呢?

首先就是向劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁,那么这个时候你需要的资料就很多了,首先就是要证明你是这个公司的员工,有劳动合同最好,或者是社保的缴纳记录这个也是可以的,聊天记录也是需要的,这些都是证据,然后公司的基本信息这个是肯定要的,然后你本人的信息都是要的,反正到时候是有很多需要填写的,总的就是你和对方的基本信息,这个就是申请的环节,最重要的就是因为什么原因要申请劳动仲裁,这个就是起因,写得越详细越好。

前期的准备证据是很重要的,因为会涉及到会不会受理,并不是所有的案件都会受理的,所以你提供的证据越多越全面,那么受理的可能性就很高,如果仲裁委员会受理的话,那么这个就等着开通就可以了。

开庭的环节,这个时候是一定要到场的,双方都需要到,如果原告没到的话,那么是有可能按照撤诉处理的,如果是被告没到话, 那么是可以直接判决的,所以不管是原告还是被告,这个时候不要缺席。

开庭之后就是答辩的环节了,那么这个环节就是跟电视剧演的证据是一样的,那么你就可以讲你为什么要仲裁公司的原因,并且要出示相关的证据,对方就会反驳之类的,但是最终的判决还是在法官手上的,所以证据越多越好。

但是在仲裁的时候会有一个调解的过程,其实这个也是协商的一个流程,简单来说就是原告说出他的要求,看被告能不能承受这个,如果被告答应的话,原告也没有意见的话,那么就达成了和解,这个时候法院就会出示调解书,那么被告就需要按照调解书来进行,如果被告不履行的话,那么原告是可以直接申请强制执行,不需要再开庭的。

为什么会有这个调解,其实主要是减少时间,毕竟法院的案件还是很多的,还有就是企业的记录上不会有败诉这么一说,给企业的信用减少一点损失。

如果不同意调解的话,那么就是开庭后,法官的判决,如果被告对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

如果对判决没有什么异议的话,那么就正常的履行判决书,如果在规定的时间没有正常履行的话,那么原告这个时候就可以申请强制执行,执行被告的财产,这个大家都懂了,如果原告知道被告的财产的话,那么最好是提供,因为法院强制执行的时间还是比较长的,所以这个事情自己能做还是做比较好。