简历少了这一部分,你可能就错过了好工作
日期:2021-01-26 浏览
1为什么需要自我介绍部分? 有小伙伴会说:我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,干嘛还要自我介绍啊?
 可是 HR 并没时间慢慢看。 几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。 段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的。
当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历。
他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。 一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。  作为求职者,我们写自我介绍的目的是:
让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历。 
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2自我介绍里应当包含什么内容? 我推荐的自我介绍比较简单。
已经工作几年的职场人可以这样写: ✔ 公司行业经历✔ 岗位经历✔ 教育背景✔ 特长和职业发展目标 / 使命
应届毕业生可以这样写: ✔ 教育背景(含成绩绩点,交换经历)✔ 实习经历✔ 考证和成绩(46 级、口译、CPA 等)✔ 特长和职业发展目标
Ps:自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。 3
3自我介绍里有什么窍门

1. 数字展示更直观


《前男友的 100 种死法》《我年薪 20 万,却活得像条狗》《男生一说这 10 句话,我就想报警!》《说来惭愧,我的助理月薪才 5 万》《女生爱问的 8 个问题,99% 的男生都不会答》《我有是 10 个职场经验,价值 100 万,但今天免费》
极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)教了我们一招,数字可以直观的抓住受众的眼球。
我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。 另一方面,对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。
你写得好的话,那是正中下怀。比如:
经验类:
12 年美资公司 / 化工行业工作经验;15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作,包括 7 年的社交媒体营销 教育类:
哈(尔滨)佛学院 4 年制本科毕业,其中 1 年交换到(上海)剑桥大学…… 特长类:
运营过 3 年的学院公众号,从无到有累计 6000 粉丝;连续 3 年公司中国区销售冠军…… 

2. 要跟岗位有关联


企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。 自我介绍部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。 不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,去看你要投递的 JD(职位描述)。
我随手截图了一个@宝马中国 的岗位。

只要细看JD内容,我们就能抓出宝马想要的人是什么样的。其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。
如果我写我会这样写:
10+ 年的经销商渠道营销经验(强项放最前面)3 年带团队经验(虽说只带 2 个人,但我不写)10 年的外资企业工作经验,4 年汽车行业经验品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程 
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4自己吹的牛,自己得圆回来 自我介绍写得好,作用是吸引 HR 细读你的简历。
但不代表自我介绍可以瞎吹,简历里兜不回来,HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。  同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价: 吃苦耐劳、认真踏实(结果还有错别字)、有战略思维能力、创新精神……除非你有例证。 我在我的自我介绍里放了创新精神,那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目,而且还获得过公司的创新奖。 你可以把例证写在自我介绍里,比如刚刚写的:品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。你可以罗列在后面的简历内容里。 但是无论如何,自我介绍里每一句字,都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。